Est-ce qu’il y a un âge limite pour changer de métier ? Est-ce qu’à 50 ans, c’est trop tard ?
Certains vous diront que oui, sans hésiter et pour plein de raisons qui leur semblent valables : à quoi ça sert de changer de métier si près de la retraite (Euh… il reste un peu de chemin à faire quand même…), pourquoi prendre le risque alors que le marché du travail peine à recruter des quinquas, ou encore pourquoi quitter un poste où l’on est installée avec une situation financière et organisationnelle confortable…
Autant de raisons qui vont peut-être être avancées par votre entourage si vous parlez de vous reconvertir à 50 ans.
Alors la question est posée : Sa vie est-elle donc définitivement écrite à 50 ans et sa route professionnelle immuable?
Bien sûr que non et bien au contraire.
Les reconversions professionnelles peuvent être engagées à tout âge. Elles ont juste des motifs et des contraintes différentes et leurs bénéficiaires ont souvent des aspirations autres que celles des plus jeunes.
Alors dans cet article, on vous dit tout :
- Qu’est ce qui pousse à se reconvertir à 50 ans ?
- Comment se lancer dans cette aventure en toute sécurité ?
- Quels sont les avantages pour vous et pour votre futur employeur ?
Pourquoi vouloir se reconvertir à 50 ans ?
La première raison avancée, le plus souvent, est aussi la plus simple. On a réalisé une belle carrière ; on a évolué, grimpé les échelons et atteint le niveau que l’on s’était fixé ; on s’est installé dans cette place et on l’a aimé mais depuis quelques temps… on a envie de changement.
C’est tout à fait normal. On parle souvent de reconversion de seconde partie de carrière. On a fait le tour de notre première vie professionnelle et on aspire à autre chose. On a besoin de renouveau, de nouveaux challenges. On peut avoir envie de se lancer de nouveaux défis, d’apprendre un nouveau travail ou aussi, de se lancer dans la création d’entreprise.
En seconde partie de carrière, il y a également cette volonté, consciente ou encore non avouée, d’autre chose : plus de temps, plus de plaisir, plus de simplicité, plus de liberté et souvent plus de sens…des envies différentes pour chacun mais un but identique : retrouver cohérence et épanouissement dans son travail.
On a passé des années à se réaliser dans la réussite sociale et à gérer de front vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale. A 50 ans, on commence à avoir envie de penser à soi et à trouver son propre rythme. Alors pourquoi pas une reconversion professionnelle ?
Cette reconversion peut également venir après un épisode difficile : burn out, harcèlement, licenciement, inaptitude… etc. Vous devez donc faire face à un changement imposé dans un contexte inconfortable psychologiquement ce qui complique votre démarche. Il est alors important de trouver le soutien nécessaire pour pouvoir faire de cette reconversion une force pour votre reconstruction et votre avenir. Ce que vous avez vécu ne vous définit pas et n’enlève rien à votre expérience et à vos compétences, n’oubliez jamais ça.
Mais alors comment on fait pour se reconvertir à 50 ans ?
L’idée n’est pas de sauter sans parachute, de démissionner sans réfléchir bien sûr.
Les blocages qui reviennent souvent en seconde partie de carrière sont les risques financiers ainsi que la peur du changement et de l’éventualité d’un échec. L’image sociale et le regard des autres ne sont souvent pas très loin derrière.
Ça fait des années qu’on a la tête dans le guidon, dans le « faire » et aujourd’hui, il faudrait tout faire voler en éclat pour une envie de renouveau… Ça peut faire peur et c’est normal. Sans parler de l’entourage qui peut également vous faire partager leur peur. L’important est que cette peur reste rationnelle et ne soit pas immobilisante.
Alors dans un premier temps, la reconversion démarre par un pas de recul. On se pose, on pose ses valises et on se reconnecte à soi : qui est-on aujourd’hui ? De quoi a-t-on besoin ? De quoi a-t-on envie ? Qu’est-ce qu’on aime ?
Cette étape est indispensable parce qu’on a évolué donc on a besoin de faire un point sur ses envies actuelles pour trouver le métier qui nous ressemble aujourd’hui. Prendre le temps de la réflexion n’est peut-être pas confortable mais il est indispensable.
Dans un second temps, il est important de faire le point sur son parcours et ses compétences. Souvent, on pense qu’on ne sait faire que ce que l’on a déjà fait mais beaucoup des compétences sont transférables d’un métier à un autre, y compris des compétences acquises dans la vie personnelle.
Et puis n’oubliez pas qu’en reconversion professionnelle, l’important est souvent le savoir-être pour les employeurs. Le savoir-faire s’apprend mais pas le savoir-être. Donc mettez en avant vos compétences comportementales.
Il est également important de prendre conscience de ses compétences pour se valoriser et reprendre confiance en soi, notamment s’il s’agit d’une reconversion « imposée ». Cela vous permettra de vous rendre compte de tout ce que vous savez faire et de tout ce que vous pouvez apporter dans votre prochaine expérience professionnelle, qu’elle soit salariée ou indépendante.
Enfin, il est nécessaire de se mettre au clair sur ses blocages.
S’il s’agit du financier : de combien ai-je besoin ? Comment je peux structurer mon projet pour pouvoir vivre de façon satisfaisante ? En combien de temps ? Comment je peux financer une éventuelle formation ? …etc.
Pour la peur du changement, il faut essayer de la rationnaliser : Quel est le risque si je me lance ? Et si ça ne fonctionne pas, quelles sont mes options ? etc.
Cela peut paraitre difficile à faire ce travail d’introspection seule donc il est possible de se faire accompagner. Plusieurs accompagnements sont possibles avec différents formats comme par exemple, le bilan de compétences ou le coaching en évolution professionnelle.
Il est important de trouver celui qui vous convient le mieux et surtout de trouver le consultant ou coach en transition professionnel qui vous correspond et avec lequel vous vous sentez bien. Faire le point sur sa vie induit de partager des choses personnelles donc soyez à l’aise avec la personne qui vous accompagnera. C’est essentiel.
Et alors, qu’est-ce que ça apporte de se reconvertir à 50 ans ?
Pour vous, en dehors des bienfaits énormes du renouveau, cela va vous permettre de vous réaligner. Vous arrivez à réajuster votre vie professionnelle à ce que vous êtes et vous gagnez, en plus, ce que vous êtes venue chercher : du sens, du temps, de la liberté, du challenge…
Peut-être que vous réalisez également un rêve, qu’il soit d’enfance ou plus récent.
Enfin, imaginez ce courage qu’il faut pour sauter le pas ! Vous lancer dans cette aventure va vous redonner une confiance inébranlable en vous et en vos compétences !
Si parfois vous croisez une embûche dans le chemin de votre reconversion, n’oubliez jamais ça : vous avez eu un sacré courage de vous lancer et vous êtes drôlement forte ! N’en doutez jamais.
Et alors pour les autres ? Et bien, que ce soit vos clients ou votre employeur ou encore vos collègues, vous allez leur apporter des richesses dont vous n’avez peut–être pas conscience : votre expérience, vos compétences, votre stabilité. Vous êtes rapidement opérationnelle sur le poste, vous êtes motivée, organisée, autonome et surtout vous avez acquis avec le temps une adaptabilité qui fait de vous une personne de confiance et appréciée.
Alors si vous ressentez l’envie de changer, ne vous laissez pas limiter par votre âge ou par l’anxiété (parfois même l’envie) de votre entourage. Lancez-vous et réfléchissez à un meilleur avenir.
Rappelez-vous : une démarche de reconversion est un chemin que vous faites à votre rythme : il n’y a aucune obligation de sauter à la fin, à court ou long terme, ni forcément un changement radical à la clé. C’est vous qui décidez, c’est vous qui avez les manettes.
Mais n’oubliez pas que, souvent, si vous vous lancez dans un accompagnement vers la reconversion, c’est que vous êtes prête pour cette aventure alors n’hésitez plus. Go !
A PROPOS DE L’AUTEUR
Anne-Sophie Barreau – Coach professionnelle
Coach professionnelle certifiée RNCP et praticienne sénior, dirigeante de la SAS OSONS CHANGER, Anne-Sophie est spécialisée en transition professionnelle et en développement personnel, notamment auprès des personnes neuroatypiques (HPI, TDAH, multipotentielles, hypersensibles) et celles ayant subi un traumatisme (burn out, handicap)
« Après 20 ans en ressources humaines et juridique social, j’ai choisi de me reconvertir dans un accompagnement plus humain centré sur l’évolution individuelle, qu’elle soit professionnelle ou personnelle, et le mieux vivre au travail.
Je propose différents accompagnements : coaching professionnel, bilan de compétences, création ou reprise d’entreprise, ateliers/formations… plusieurs rythmes, plusieurs univers mais une seule volonté : vous permettre de vous épanouir dans votre vie professionnelle et personnelle. «
📍 Coaching aux Sables d’Olonne et en Visio
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